Manus一夜爆火背后：AI面试官来了，招聘逻辑将如何颠覆？
会自主干活的AI——Manus，一夜爆火。
截至撰稿日，AI智能体概念冲高回落。南兴股份、国脉科技等涨停，酷特智能、岩山科技等多股炸板。
Gartner预测，到2028年，15%的日常工作决策将由智能体完成，Manus AI作为全球首个通用AI Agent产品，其效果超越OpenAI DeepResearch，标志着智能体从单一任务执行向复杂决策的跨越，可能加速AI在医疗、金融、制造等领域的渗透。
对HR领域同样带来了巨大影响。
Manus的官方演示，一上来就对HR领域放了个“大招”。
Manus可以帮助用户筛选简历。当用户向Manus发送一个包含着10份简历的打包文件时，Manus会像人类一样工作，首先解压文件，然后浏览其中的每一份简历并记录下重要信息，最后梳理出排名建议以及候选人简介、评估标准等附加材料。
图片来源：Monica.im
未来HR究竟会不会被AI替代，目前仍无定论。但AI面试官，却已经出现了。
PART.
01
当AI成为面试官
HR的角色正在被重新定义
2024年秋招季，应届毕业生杨杨的第一场面试并非来自人类，而是一个面无表情的“AI面试官”。
短短3分钟的回答后，系统已对她的岗位匹配度完成评估——“AI面试官”正大量“上岗”，成为招聘新潮流。
据艾瑞咨询数据，2024年AI视频面试的应用场景占比已达31.8%，而牛客网统计显示，超过50%的应届生收到过AI面试邀请。
AI面试官不仅颠覆了求职者的体验，更对HR的招聘逻辑提出了全新挑战。从“筛选简历”到“人才战略设计”，这场技术革命正倒逼HR重新思考：未来的招聘，到底需要怎样的能力？
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02
呼之欲出的效率革命
传统招聘中，HR最头疼的莫过于海量简历筛选。中国移动江苏公司曾统计，10位HR耗时5天完成的校招初筛，AI仅需2天即可完成。北森AI面试官的应用案例更显示，企业招聘成本可降低超50%。
“AI面试官”的高效，源于三大能力：简历解析自动化、面试流程托管和数据驱动决策。
通过自然语言处理（NLP）技术，AI能快速提取候选人学历、技能等关键信息，并与岗位需求精准匹配。
今年2月8日，东方卫视科技综艺《未来中国》AI季重磅开播，聚焦人工智能如何重塑未来职场。某智能公司创始人携明星产品——AI得贤招聘官亮相节目。他在节目中展示了AI得贤招聘官的强大功能。
不仅能自动完成95%的初筛工作，大幅减少HR负担。还能通过多轮对话与智能追问功能，让面试更高效、更深入。甚至可以通过多模态技术（视频、声音、表情分析）实现客观评估，确保面试结果公平。
此外，在节目中，该创始人还公开透露，AI得贤招聘官已在美团、腾讯、携程、西门子、太平保险等知名企业广泛应用，覆盖11个行业。
Manus上线之前，HR们尚且能以AI无法执行来安慰自己。
但Manus上线之后，笔者身边的HR朋友纷纷抱怨，今后恐怕连基础执行都不需要自己做了。言外之意，HR们真切的感受到了机器取代人工的威胁。
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03
当技术撞上人性，人类能赢AI吗？
尽管AI面试官势头凶猛，但质疑声从未消失。
日本Mynavi调查显示，有50.1%的求职者认为AI评价标准不透明，另有48.3%要求最终决策必须有人类参与。
以下3大难题，都需要人类参与深度解决：
首先需要解决的，是效率与体验两难的平衡难题。
中工网一篇名为《“我的面试官是AI”》的报道中，有求职者抱怨AI面试“冰冷生硬”“缺乏互动”，甚至因网络卡顿被误判失败。
其次是数据与隐私的博弈。
AI面试需收集候选人视频、语音等敏感信息。一些合规企业已经意识到了这些问题，已通过加密存储、权限分级等方式保障数据安全，但在面试环节，仍然需要向候选人强调知情同意的流程。否则就是“越界”。
最后是技术与伦理的冲突。
当AI试图评估“人格魅力”“创造力”等抽象特质时，其可靠性仍存疑。中国科学院专家指出，AI目前仅适用于基础岗位，复杂岗位仍需人类主导。
